Viele Betriebe beschäftigen Schwerbehinderte. Sie übernehmen damit gesellschaftliche Verantwortung und bekommen zugleich zuverlässige und hoch motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Bundestariftreuegesetz, Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie, Wochen- versus Tagesarbeitszeit, Mindestlohnrichtlinie, Bürokratieabbau – es gibt viel zu besprechen in diesen Monaten, nicht nur zwischen den Sozialpartnern und der Politik, sondern auch unter Gewerkschaftern und Arbeitgebern. Zwei Sichtweisen treffen im Gespräch zwischen Dr. Peter Schlaffke, stellv. Hauptgeschäftsführer von NORDMETALL, und Stefan Soost, Tarifrechtler in der Bezirksleitung der IG Metall Küste, aufeinander.

Die Diagnose könnte kaum düsterer ausfallen: „Die Standort-Sklerose ist nicht geheilt, die Lage nach wie vor sehr kritisch“, erklärte NORDMETALL-Präsident Folkmar Ukena bei der Vorstellung der Herbst-Konjunkturumfrage 2025 der norddeutschen Arbeitgeberverbände. Seine Worte spiegeln die ernüchternde Stimmung in einer Industrie, die sich seit Jahren im Krisenmodus befindet.