Tarif Update

Dass sich ERA-Einführungen unnötig in die Länge ziehen, liegt oft am falschen Umgang mit Aufgabenbeschreibungen. Diese sind im Tarifvertrag zum Entgeltrahmenabkommen (ERA TV) nicht vorgeschrieben. Richtig eingesetzt können sie den Prozess aber sinnvoll unterstützen, denn als Kommunikationsmedium bieten sie Anlass zum konstruktiven Austausch.

Ob es um Tarifverträge, die geplante Einführung eines Schichtsystems oder die Eingruppierung von Beschäftigten geht – die NORDMETALL-Abteilung „Tarifrecht und Arbeitsorganisation“ unterstützt kompetent und schnell. An dieser Stelle antworten die erfahrenen Juristen und Arbeitswissenschaftler auf aktuelle Fragen, die aus dem Kreis der NORDMETALL-Mitgliedschaft gestellt werden.

Frauen verdienen für vergleichbare Arbeit im Verhältnis weniger als ihre männlichen Kollegen. Durch weitreichende Auskunfts-, Transparenz- und Berichtspflichten will die EU diesen geschlechtsspezifischen Entgeltunterschied (Gender Pay Gap) systematisch schließen. Doch das birgt Nebenwirkungen: Rechtsunsicherheit, mehr Bürokratie, Kontrollen und weitreichende Sanktionen.

Bezahlte Freistellungen erfreuen sich auch in der Metall- und Elektroindustrie immer größerer Beliebtheit. Wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten ein Sabbatical, eine vorruhestandsnahe Freistellung oder ähnliche Möglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance eröffnen möchten, gilt es rechtlich einiges zu beachten. Was, darüber klärt diese Folge des „Tarif Update“ auf.

Ob es um Tarifverträge, die geplante Einführung eines Schichtsystems oder die Eingruppierung von Beschäftigten geht – die NORDMETALL-Abteilung „Tarifrecht und Arbeitsorganisation“ unterstützt kompetent und schnell. An dieser Stelle antworten die erfahrenen Juristen und Arbeitswissenschaftler auf aktuelle Fragen, die aus dem Kreis der NORDMETALL-Mitgliedschaft gestellt werden.