Mehrwert Verband: Weiterbildung

Als Smart Mover durch den digitalen Wandel

Märkte, Kundenbedarfe und technologische Möglichkeiten verändern sich rasant – und mit ihnen die Anforderungen an die Menschen, die sie gestalten. Deshalb sollten sich auch Formate und Inhalte der betrieblichen Weiterbildung schnell an immer neue Szenarien anpassen können. Oft zeigt sich jedoch noch ein traditionelles Bild: Seminarräume, PowerPoint, tagelange Abwesenheit vom Arbeitsplatz. „Das ist teuer, zeitaufwendig und oft ohne nachhaltigen Effekt im Alltag“, sagt Eleonora Wewer, Referentin betriebliche Weiterbildung bei NORDMETALL. „Mit unserem neuen Programm ,Smart Movers‘ zeigen wir, dass Weiterbildung heute auch anders geht – praxisnah, effizient und motivierend.“

„Smart Movers“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Veränderungen im eigenen Unternehmen mitgestalten wollen. Entwickelt haben das Programm die Arbeitgeberverbände NORDMETALL und AGV NORD in Zusammenarbeit mit dem Bildungswerk der Wirtschaft für Hamburg und Schleswig-Holstein. Es stärkt jene Kompetenzen, die besonders gefragt sind, wenn sich Unternehmen in Transformationsprozessen befinden: Selbstlern- und Problemlösekompetenz, Datenanalyse, Kommunikation, Reflexion, Gestaltung und Kontextverständnis.

Das Besondere: Lernen wird zum Bestandteil des Arbeitsalltags. In kompakten 60-Minuten-Einheiten erwerben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer Wissen, das sie direkt in der Praxis anwenden können – unterstützt durch Tandemaufgaben, Lernzirkel und kollegialen Austausch. „Wir verbinden das Beste aus mehreren Welten: digitales Lernen, reale Praxiserfahrung und einen Peer-Ansatz, der Wissen multipliziert“, so Wewer. Ergänzt wird das Lernkonzept durch moderne Formate, die Wissen erlebbar machen. Eine digitale Rahmenhandlung angelehnt an einen Filmklassiker begleitet die Fach- und Führungskräfte durch ihre Lernreise – inklusive virtueller Lernräume, und spielerischer Elemente. So bleibt das Lernen nicht abstrakt, sondern wird zum greifbaren Erlebnis.

Organisatorisch überzeugt „Smart Movers“ durch Flexibilität: Jedes der sechs Kompetenzfelder kann einzeln oder als Gesamtreihe gebucht werden. Unternehmen sparen Reisekosten und schaffen Produktivzeit, die Lernenden profitieren von individuellen Entwicklungswegen und unmittelbarem Praxistransfer.

Erprobt wurde das neue Angebot von einem Dutzend Aus- und Weiterbildungsspezialisten aus NORDMETALL- und AGV-NORD-Mitgliedsfirmen im Herbst 2025 während einer fünfwöchigen Pilotphase. So wollten Wewer und ihr Projektteam die Wirksamkeit der Formate in zwei Kompetenzfeldern testen und ein erstes Teilnehmer-Feedback einholen. Im Frühjahr 2026 geht „Smart Movers“ offiziell an den Start – ein Beispiel für modernes Lernen in einer sich wandelnden Arbeitswelt. „Unser Ziel ist es, Menschen und Unternehmen zu befähigen, Wandel nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv zu gestalten“, sagt Wewer. Ganz im Sinne eines Smart Movers.

Foto: Shutterstock (3rdtimeluckystudio)