Termin beim Chef: Dr. Stefan Nehlsen – MANKENBERG GMBH
Überzeugter Innovator: Automatisierung und Digitalisierung sind keine Bedrohung für den Arbeitsplatz.
01-2026
15 Beiträge
Wachstum trotz Schrumpfung
Eine 22 Mitglieder zählende Management-Delegation hat in Japan und Südkorea Wege aus der Demografie-Falle erkundet – in geopolitisch angespannten Zeiten ein wohltuend freundschaftlicher Besuch bei verlässlichen Handelspartnern.
Face to Face: Manuela Schwesig MdL und Daniel Peters MdL
Zwei Menschen, zwei Sichtweisen: Manuela Schwesig MdL, Ministerpräsidentin von Mecklenburg- Vorpommern und SPD-Spitzenkandidatin für die Landtagswahl am 20. September, sowie Daniel Peters MdL, CDU-Fraktionsvorsitzender im Schweriner Landtag und Spitzenkandidat der Union, antworten auf Standpunkte-Fragen zur Wirtschafts-, Arbeits- und Bildungspolitik in Mecklenburg-Vorpommern.
Mehrwert Verband: Digitale Personaleinsatzplanung
Zur eigenen Lösung mit professioneller Anleitung Wie lassen sich Schicht- und Personaleinsatzplanung so gestalten, dass sie den steigenden…
Mein Standpunkt: Zauneidechsen
„Ein besonders grotesker Fall des völlig überzogenen Naturschutzes“
Alexander Luckow,
„Standpunkte“-Chefredakteur
Nachruf – Lutz Bauermeister
Lutz Bauermeister, der langjährige Hauptgeschäftsführer von Nord-West-Metall ist am 22. Januar 2026 im Alter von 81 Jahren verstorben.
Zwischen WLAN und Werkbank: Ausbildung neu denken
Die Arbeitswelt wird mobiler und digitaler. Viele Auszubildende erwarten heute flexible Lernformate, digitale Tools und zeitgemäße Arbeitsstrukturen. Wie Unternehmen darauf reagieren, ohne an Qualität und Attraktivität der Ausbildung zu verlieren.
Unser Mann für Betriebsverfassungsrecht
Dr. Steve Eichfuss ist seit April 2025 als Syndikusrechtsanwalt bei NORDMETALL in Hamburg mit an Bord.
Treiber oder Hemmschuh der Transformation?
Viele Unternehmen investieren in erneuerbare Energien, hier entstehen neue Geschäftsmodelle. Doch häufige Kurswechsel in der Politik, schwankende Preise und fehlende Kapazitäten stellen viele Betriebe vor große Herausforderungen.
M+E-Betriebe kämpfen mehr denn je um Azubis
Auszubildende zu gewinnen, wird für die norddeutschen Metall- und Elektrobetriebe immer schwieriger: 82 Prozent der Unternehmen verzeichnen zu geringe Bewerbungseingänge.